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差距！胡明轩压哨绝杀不中全队安慰他张镇林遭到了队友的公开批评

2025-11-25 11:54:00

8月19日，男篮亚洲杯决赛中，中国男篮以89-90不敌澳大利亚队，获得亚军。

媒体人付正浩发表文章谈论中国男篮。原文如下：

中国男篮的这届亚洲杯证明了一件事情：只要苦练基本功，大家勇敢，团队和谐，中国男篮也能打出攻防流畅的高水平比赛，至少是亚洲级别的比赛。态度不能决定一切，更不可能弥补天赋上的巨大差距，但态度可以保证底线，团结可以维持下限。

团结不在于你怎么说，而在于你如何做。很多细节你都能一睹其风采。

胡明轩在本届男篮亚洲杯决赛的最后时刻错失绝杀，赛后教练和队友们竞相安抚鼓励。而张镇麟在杭州亚运会半决赛投丢绝杀，队友们纷纷通过上央视录节目的方式给他公开提意见，把本该在更衣室内说的话当着全国人民的面说了出来。一经对比，两支球队在团队氛围和团结程度方面的差异化不言而喻。郭士强在指导本届亚洲杯期间不止一次强调“我认为我们的球队是最团结、最有凝聚力、最无私的球队”。相信这个关于球队团结和凝聚力的结论，可以通过本届亚洲杯更加直观地感受到。

不得不承认，这几年，中国男篮在球队管理层面出现了松动和遗漏。

虽然国家队的管理是一个系统工程，但管理的核心点是执行。不管想法有多好，都必须全面落实。如果只停留在口头上，迟早会暴露的。台上一分钟，台下十年功。没有数量的积累，无论概念多么科学，也只能停留在文字上。过去的老教练经常告诫球员不要偷懒：“一天不练只有你自己知道，一周不练教练知道，一个月不练大家都知道。”

要实施它，你需要找到具有相似想法和强有力行动的管理者来实施它。外地指挥官之间的斗争并不是根本性的。大家都知道，开阔眼界、学习先进技战术理念的大方向是对的。关键在于谁来做、怎么做。

无论多么美好的愿景，如果托付给别人而不能立足于自己的实际，最终也会走向错误的方向。历届国家队最突出的问题是在管理层面。具体来说，就是人不团结，教练能做的事情都做不到，关键时刻没有人愿意为教练而战。玩家们遇到强敌时互相推卸责任、退却，生怕背锅。

洋帅是传教士，带来先进经验传教，本土年轻教练更容易学到新东西。我非常理解这些任命的初衷和出发点。但这世界之所以复杂，就在于人心难测。

常说“宁管千军万马，不管十二条大裤衩”。篮球教练管理的难点在于驾驭人心。竞技体育就是和平时期的战争。团队管理本质上就是主帅如何让三军听从指挥、协同作战、令令禁止。当关键时刻需要冒着生命危险冲锋陷阵时，他麾下的弟子们都会拼死拼搏、拼尽全力，而不是仅仅说“我尽力了”、“他尽力了”、“大家都尽力了”。你真的尽力了吗？

我从一开始就说，这支中国男篮绝对不是最有天赋的，但是降低期望会带来惊喜，因为志同道合者必胜，只要团结就有希望。目前，这支国家队里，没有人敢跟郭导争论。郭主任设定的训练量和战术角色，必须毫不妥协地完成。所以，国家队主教练的核心功力始终是驾驭人心、为全军服务。只有在此基础上学习先进理念，战术才能得到全面落实。

中国篮协现任领导不仅充分授权国家队的管理工作，而且更懂得如何管理人心。 CBA私人俱乐部这两年过得不好，已经是公开的秘密。每次股东大会上，都会有人提出降薪。尤其是在全明星周末全员巅峰时期，不少投资人在发言中提出，CBA在目前的600万基础上继续降低顶薪。不过，中国篮协拒绝了CBA投资者的共识。这没有多大意义。只说2025年有亚洲杯，但这并不能削弱球员为国效力的热情。

不同的人从不同的角度看待这个决定，感受肯定也有很大不同。我只想说一件事：立场决定亲密程度。中国篮协不允许CBA继续降薪，维护了球员的利益，球员们也知道如何回报这个决定。

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